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HR-Verantwortliche am Limit: Wer kümmert sich um die Kümmerer?

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert, und die Anforderungen an Personalabteilungen sind gewachsen. Digitalisierung, Fachkräftemangel, hybride Arbeitsmodelle und die steigende Bedeutung des Mitarbeiterwohlbefindens stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch inmitten all dieser Aufgaben und Verantwortlichkeiten gerät eine Gruppe oft aus dem Blick: die HR-Verantwortlichen selbst.

Steigende Belastung und Erschöpfung bei HR-Profis

Studien zeigen, dass viele HR-Manager und Personalverantwortliche zunehmend unter den steigenden Anforderungen leiden. Laut der Gallup Global Workforce Study (2023) berichten viele HR-Verantwortliche von hohen Stress- und Erschöpfungsniveaus. Die Gallup-Daten zeigen, dass sich das Wohlbefinden der HR-Profis verschlechtert, da sie oft ihre eigenen Bedürfnisse zugunsten der Betreuung und Förderung der Mitarbeiter vernachlässigen. Dies führt zu einem Risiko für Erschöpfung und im schlechtesten Fall Burnout, was die Fähigkeit der HR-Abteilungen, effektiv zu arbeiten, langfristig beeinträchtigen kann.

Zudem verdeutlicht eine Studie von Boston Consulting Group (BCG) und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), dass Personalabteilungen mit großen Herausforderungen in Bezug auf Digitalisierung und strategische Einbindung kämpfen. Während die Erwartungen an HR-Teams steigen, fehlt es häufig an den nötigen Ressourcen und der technologischen Ausstattung und Know-How, um diese erfolgreich zu bewältigen. Dies erhöht den Druck auf die Verantwortlichen weiter.

Wer kümmert sich um die Kümmerer?

Die HR-Abteilung ist oft die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter, wenn es um Wohlbefinden und Unterstützung geht. Doch wer sorgt eigentlich dafür, dass HR-Verantwortliche selbst entlastet und gestärkt werden? Der anhaltende Stress und die wachsende Verantwortung stellen die psychische und physische Gesundheit vieler HR-Profis auf die Probe.

Lösungsansätze auf der Zukunft Personal Europe in Köln?

Vom 17. bis 19. September 2024 findet in Köln die Zukunft Personal Europe, eine der größten HR-Messen Europas, statt. Hier werden hoffentlich auch genau die Themen diskutiert, die so dringend einer Lösung bedürfen: Wie können HR-Verantwortliche selbst entlastet werden? Welche Technologien, Methoden und Strategien können ihnen helfen, ihre Aufgaben effizienter zu bewältigen und gleichzeitig ihr eigenes Wohlbefinden zu schützen?

HR als Schlüsselrolle in der Unternehmensentwicklung

Erfolgreiche Unternehmen erkennen, dass die HR-Abteilung ein zentraler Faktor in der Unternehmensentwicklung ist. Sie investieren in die technologische Ausstattung und die kontinuierliche Weiterbildung ihres HR-Teams, um sicherzustellen, dass es den steigenden Anforderungen gewachsen ist. Ebenso sorgen sie für ausreichende Unterstützung und Ressourcen, um das Wohlbefinden der HR-Verantwortlichen zu sichern.

Mit einem gut aufgestellten HR-Team sind sie in der Lage, ihre Belegschaft langfristig erfolgreich zu führen und zu entwickeln – ein entscheidender Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens.

Quellen:

Gallup Global Workforce Study (2023)
BCG und DGFP: Future of HR in Strategy, Sustainability and Technology (2023)