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Beratung – Seminare

Leadership-Empowerment

Unzufriedene Mitarbeiter, schwelende Konflikte, schlechte Team-Performance, anspruchsvolle Kunden, Projekte im Verzug, Krisen, Lieferengpässe, die Wettbewerber auf den Fersen. Die Arbeit wächst Ihnen über den Kopf? Sie fragen sich, wie Sie mit diesen Herausforderungen umgehen sollen ?

Ich helfe Ihnen, erfolgreich in schwierigen Zeiten zu führen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Ihr Team zu Höchstleistung zu motivieren, ohne es gleichzeitig zu überfordern.

Das BIG WAVE Leadership Empowerment Programm befähigt Sie, mit großen Herausforderungen, Konflikten und Veränderungen souverän umzugehen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und ihr Umfeld als Vorbild zu inspirieren.

Was Sie mit dem BIG WAVE EMPOWERMENT Programm erreichen:

Auf persönlicher Ebene: Mehr Klarheit und Wirksamkeit durch emotional intelligentes Handeln, authentisches Auftreten und Kommunizieren, Self-Leadership.
Auf Führungs-Ebene: Ihr individuelles Leadership-Profil und mehr Handlungsspielraum durch Mitarbeiter-Empowerment, Transparenz, inspirieren statt motivieren, Veränderungen und Change begleiten, richtig entscheiden und delegieren.
Auf Team-Ebene: Mehr Team-Performance und Zufriedenheit durch Leidenschaft und Identifikation für Ihr gemeinsames Team-Ziel, Teamwork, Konfliktmanagement, Diversität fördern.

Warum Sie das BIG WAVE EMPOWERMENT Programm erfolgreich macht:

Gesamtheitlich: Wir betrachten Sie als Person, Ihr Team und Ihren Kontext gesamtheitlich und stimmen die Entwicklungsschritte für Sie und Ihr Team aufeinander ab.
Wissenschaftlich fundiert: Der richtige Mix aus Wissensvermittlung, Coaching und Teamentwicklung, mit professionellen, wissenschaftlich fundierten Methoden garantieren einen hohen Wirkungsgrad.
Umsetzungsstark: Die engmaschige Transferbegleitung klärt den Fortschritt und lenkt die Aufmerksamkeit auf die Umsetzung von Maßnahmen zur Zielerreichung.
Individuell: Es ermöglicht Ihnen eine individuelle Entwicklung, die zu Ihnen, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen passt.

Zielgruppe:

Erfahrene und angehende Fach- und Führungskräfte, ManagerInnen, UnternehmerInnen, Scrum-Master, Product-Owner, Agile Coachs, ProjektmanagerInnen

Jetzt unverbindlich die kostenlose Beratung zum Paket buchen.

100 Tage Sparring für Ihre neue Führungsposition

Sie stehen kurz vor der Übernahme einer neuen Führungsposition oder haben kürzlich eine neue Führungsrolle übernommen? Egal ob Sie erstmalig in der Führungsposition stehen oder schon auf der nächsten Führungsebene angekommen sind: die Herausforderungen sind gestiegen. Möglicherweise sind Sie auf die typischen Fettnäpfchen bereits vorbereitet. Aber die Realität hält meist noch weitere bereit. Sie müssen sich in Ihrer neuen Rolle einfinden und Ihr eigenes Profil entwickeln. Vielleicht warten schwierige Mitarbeitergespräche, ein neues Team, eine neue Führungskraft, hybride Führung, ein großes Projekt oder einfach höhere Erwartungen an Sie.

Ich begleite Sie in den kritischen ersten 100 Tagen als Sparringspartnerin, Beraterin und Business Coach. Damit Sie den gewachsenen Ansprüchen an Ihre Rolle gerecht werden, gelassen und erfolgreich führen und andere als Vorbild inspirieren können.

Was Sie mit diesem Sparring-Programm erreichen:

Rollenklarheit und Wirksamkeit für Ihre neue Position
Selbstführungskompetenz und sicheres, authentisches Auftreten
Führungs-Wissen und Methoden zur Teamführung

Warum Sie dieses Programm zum Ziel bringt:

Gesamtheitlich: Wir betrachten Sie als Person und Ihren Kontext gesamtheitlich und stimmen die Entwicklungsschritte für Sie darauf ab.
Wissenschaftlich fundiert: Der richtige Mix aus Wissensvermittlung und Coaching mit wissenschaftlich fundierten Methoden garantieren einen hohen Wirkungsgrad.
Umsetzungsstark: Die engmaschige Transferbegleitung klärt den Fortschritt und lenkt die Aufmerksamkeit auf die Umsetzung von Maßnahmen zur Zielerreichung.
Individuell: Es ermöglicht Ihnen eine individuelle Entwicklung, die zu Ihnen passt.

Zielgruppe

ProjektleiterInnen, Angehende Führungskräfte, Führungskräfte, die eine neue/höhere Position übernehmen

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