Unternehmens-Nachfolge

Sicher durch die Wellen des Wandels

Big Wave Unternehmensnachfolge

Mit Klarheit und Herz gestalten

Eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge bedeutet mehr als die Übergabe von Zahlen, Verträgen und Aufgaben. Es geht um das, was zwischen den Zeilen steht: Vertrauen, Verantwortung, Stolz und oft auch ein Lebenstraum.

Wir begleiten Nachfolgeprozesse, in denen Menschen und Werte ebenso im Mittelpunkt stehen wie Strategien und Strukturen. Dabei arbeiten wir mit Unternehmer, Unternehmerinnen, Nachfolgern und Familien – mit Klarheit, Empathie und fundierter Erfahrung.

Verantwortung klären, Orientierung geben

Rollen und Zuständigkeiten frühzeitig besprechen, um Klarheit für alle Beteiligten zu schafffen.
Den richtigen Zeitpunkt erkennen und den Übergang bewusst gestalten.

Zukunft planen, Stabilität sichern

Einen strukturierten Fahrplan entwickeln, der Bewährtes erhält und gleichzeitig Weiterentwicklung ermöglicht.
Unternehmenswerte als Fundament erhalten – auch bei Veränderungen.
Perspektiven gemeinsam entwickeln, statt gegeneinander abzuwägen.

Kommunikation stärken, Erwartungen abstimmen

Offene Dialoge führen, um Missverständnisse und unausgesprochene Erwartungen zu vermeiden.
Unterschiedliche Vorstellungen zwischen Generationen und Persönlichkeiten in Einklang bringen.
Vertrauen aufbauen und unterschiedliche Vorstellungen in Einklang bringen.

Erfahrung weitergeben, Unternehmenskultur bewahren

Wissen und gelebte Werte systematisch weitergeben, um den Fortbestand zu sichern.
Unternehmenskultur als tragendes Element der Zukunft verstehen.
Familieninterne Übergaben mit Fingerspitzengefühl und Klarheit moderieren.

Wenn es knirscht: Mediation als Brücke

Nicht jeder Übergabeprozess verläuft reibungslos. Wo Spannungen entstehen oder Positionen festgefahren sind, schaffen wir Raum für Klärung.

Wir bieten moderierte Gespräche an, um Konflikte frühzeitig zu lösen, Verständnis zu fördern und wieder in einen lösungsorientierten Dialog zu kommen. Allparteilich, strukturiert und mit einem klaren Ziel: Bewegung und Verbindung ermöglichen – statt Eskalation.

Die Kunst des Fortschritts besteht darin, Ordnung in den Wandel zu bringen.

Alfred North Whitehead

Stark bleiben, wenn Wellen hochschlagen

Nachfolge bringt Bewegung – manchmal auch Turbulenzen. Unterschiedliche Erwartungen, emotionale Verbindungen und offene Fragen können den Prozess erschweren.

Wir helfen, Ordnung in den Wandel zu bringen, wenn es unübersichtlich wird. Mit klarer Struktur, viel Erfahrung und Gesprächen, die Klärung und Verständigung ermöglichen. Damit Sie den Kurs halten – auch in bewegten Zeiten.